1、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
2、用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关单位确认患有精神病的，可以解除劳动合同。